EY fortalte kvinder, hvordan man klæder sig, taler og handler omkring mænd under et træningsseminar

En anonym EY-medarbejder har stået frem om en 'rystende' lederuddannelse, hun deltog i, da hun arbejdede i virksomheden sidste år.

Det skriver Huffington Post på den 55 sider lange EY-præsentation, som opfordrede kvinder til at 'signalere fitness og velvære' ved at have manicure og have flatterende tøj på.

Jane* deltog i uddannelseskurset på Haboken-kontoret i New Jersey sidste år sammen med 30 andre kvindelige ledere.

Nogle af de ting, hun oplevede under lederseminaret, var:

– Kvinder får besked på ikke at krydse benene eller tage ansigt til ansigt kontakt med mænd på arbejdet.

– Kvinder får besked på ikke at flagre med deres krop, da 'seksualitet forvrider sindet'.

– Kvinder bliver bedt om at 'signalere fitness og velvære' ved at få manicure og bære tøj, der smigrer deres krop.

– Kvinder får besked på ikke at bære korte nederdele.

– Taleren blev ved med at understrege, at kvinders hjerner er mindre end mænds, selvom der ikke er nogen sammenhæng mellem hjernestørrelse og funktion.

– Deltagerne skulle vurdere, hvor 'maskuline' eller 'feminine' de var før træningen. Maskuline egenskaber omfatter optræder som leder, aggressiv, ambitiøs, analytisk, har lederevner, stærk personlighed og villig til at tage stilling. Mens feminine adjektiver inkluderede træk som kærlig, munter, barnlig, medfølende, godtroende, elsker børn og eftergivende. Ingen af ​​de 'feminine' adjektiver var involveret i ledelse, hvilket var formålet med træningen.

- Kvinder får at vide, at deres hjerner absorberer information, ligesom pandekager opsuger sirup, så det er svært for dem at fokusere. Men mænds hjerner er mere som vafler, og at de er bedre i stand til at fokusere, fordi informationen samles i hver lille vaffelfirkant.

– Præsentationen sagde, at mænd og kvinder havde forskellige talestile, og sagde, at kvinder går rundt og 'går glip af pointen', mens mænd 'sviner tid'.

Uddannelsen fandt sted i juni 2018, hvor #MeToo-bevægelsen var på sit højeste, og i løbet af året stod virksomheden over for to klager over seksuel chikane.

EY fortalte til The Huffington Post, at den ikke længere bruger denne version af præsentationen og sagde, at træningen var vært for en 'ekstern leverandør'.

Relaterede historier anbefalet af denne forfatter:

• 'Endeløse nattevagter og daglige tumulter': Hvorfor talentfulde kandidater forlader MailOnline-praktikantordningen

• Denne grads frække e-mail, der forlader PwC, viser, hvor kedeligt en grad-ordning i finanssektoren er

• Dette er hver enkelt uni grad kondenseret til en startpakke