Ind i mellem at udrydde drengekulturen og (næsten) forbud mod Coca Cola, vil NUS betale deres nye administrerende direktør en svimlende sekscifret løn.
Simon Blake, som blev udnævnt i sommer, vil tjene en kofanger £100.000 om året for at arbejde under NUS-præsident Megan Dunn.
Det opsigtsvækkende tal er £10.000 højere end den løn, der angiveligt blev udbetalt til Simons forgænger Ben Kernighan, som trådte tilbage efter mindre end 10 måneder efter at have besluttet, at rollen ikke længere passede til hans stil.
Smilet fra en mand med en sund bankkonto
Beslutningen om at øge lønnen for topjobbet har løftet øjenbrynene, især da NUS’s seneste regnskab viser et tab på over 600.000 £.
På spørgsmålet om lønstigningen sagde en talsmand for NUS: For at tiltrække den rigtige kaliber af personer, der kunne udføre dette job og fastholde det, blev det besluttet, at vi skulle tilbyde en konkurrencedygtig løn.
Lønbeslutningen blev godkendt af elevbestyrelsen samt på konference.
NUS-præsident Megan Dunn bliver Simons chef
Før Simons ankomst til NUS havde den højest betalte medarbejder ikke mere end £90.000 om året, med 21 medarbejdere, der tjente mere end £40k. I alt kostede personalelønninger – såvel som social sikring og pensioner – NUS næsten 8,5 millioner pund.
Selvom omsætningen for deres seneste regnskabsår nåede op på svimlende £20 millioner, betød personaleudgifter og andre omkostninger, at NUS drives med et tab på £602.881, en stigning på mere end syv gange det samlede tab året før.
På trods af disse økonomiske kampe godkendte de valgte NUS-repræsentanter i bestyrelsen og på den årlige konference beslutningen om at tilbyde en sekscifret løn til den kommende administrerende direktør. Den gennemsnitlige løn betalt af NUS er over £30k om året.
Som administrerende direktør er Simons mandat at hjælpe NUS med at prioritere og nå deres mål. I et nyligt interview med Third Sector sagde han: Et af de store spørgsmål i øjeblikket handler om miljøet og frasalg fra fossile brændstoffer.
Indbyrdes skal vi som bevægelse tage stilling til, om vi sætter vores ressourcer der, eller om der er noget andet, vi skal gøre, såsom at beskytte de handicappede studiestøtte.
