I denne uge har Living Wage Campaign (LWC) offentliggjort lønsatserne for 29 Cambridge colleges, hvilket formidler den chokerende ulighed, der eksisterer på det rigeste universitet i Storbritannien.
Statistikken, udgivet af LWC, formidler store uoverensstemmelser inden for de forskellige colleges tal. De mest bekymrende tilfælde var Clare og Homerton, som betalte over 12 procent af deres arbejdere mindre end Real Living Wage (RLW) på £9,30 i timen.
I den anden ende af skalaen gav Trinity College den højeste løn til deres mindst lønnede arbejdere, til £9,27 i timen, stadig lavere end den opdaterede RLW.
Som LWC skitserer i deres tabel, er de inkluderede data baseret på de satser, som University of Cambridge betalte til deres medarbejdere i juli 2019. Nogle lønninger, såsom på Clare College, er siden steget.
Kilde: Living Wage Campaign Cambridge.
Robinson og Magdalene nægtede at indsende deres løndata i henhold til Freedom of Information Act. Men i Taylor-tabellen, overholdt ved hjælp af data fra 15. august 2018, det blev afsløret, at Magdalene og Robinson betalte henholdsvis 47 procent og 58,7 procent af deres ikke-akademiske og administrative personale under £8,70 i timen.
The Ethical Affairs Campaign kommenterede denne tavshedspligt og sagde: Vi ser universitetspersonale på tværs af Cambridge blive overanstrengt, underbetalt og under usikre forhold og fordømmer Robinsons, Magdelenes og St Catherines beslutninger om at sløre information om personalets arbejdsforhold. Unddragelsen af gennemsigtighed og ansvarlighed bidrager uden tvivl til et system med udnyttelse på deres kollegiums område.
Disse statistikker er særligt slående i lyset af Universitetsrådets løfte i februar 2018 at søge formel akkreditering fra Livslønsfonden og sikre den reelle leveløn for alle højskolearbejdere.
På tidspunktet for dataindsamlingen oversteg ingen højskoles laveste løn RLW. RLW udgør de grundlæggende leveomkostninger i Storbritannien og blev opdateret denne mandag (11. november) til £9,30 i hele Storbritannien og £10,75 i London. £9,30 tager ikke hensyn til den specifikke ejendomspræmie i Cambridge; en toværelses lejlighed koster i gennemsnit £375.000.
Det er umuligt at ignorere den virkelige virkning af lave lønninger i Cambridge, som har den samlede rigdom af colleges, der samler sig til enorme £6,9 mia.
En rapport fra tænketanken Center for Cities offentliggjort i februar 2018 viste, at Cambridge er den mindst ligestillede by i Storbritannien sammenlignet med 57 andre byer, inklusive London. De nederste 20 procent af lønmodtagerne i vores by står for to procent af den samlede indkomst, som indbyggerne genererer.
Beviser formidler en betydelig andel af mennesker, der oplever eller er i risiko for fattigdom; bekymrende nok tjener en ud af 10 husstande i Cambridge mindre end £16.518 om året.
Rapporten tilskriver dette faktorer som lave lønninger og stigningen i boligudgifterne.
Edward Parker Humphreys, CUSU-præsidenten, udgav en erklæring som svar på LWC's data: Ved at nægte at betale deres personale en rigtig leveløn, undlader Cambridge colleges at garantere en anstændig levestandard til nogle af deres vigtigste arbejdere.
»I en by så dyr som Cambridge, hvor leveomkostningerne er langt højere end landsgennemsnittet, burde betaling af en reel leveløn være det absolutte minimum for sådanne velhavende institutioner.
Se dette opslag på InstagramEt opslag delt af CUSU (@cusuonline) den 13. november 2019 kl. 6:22 PST
MP for Cambridge, Daniel Zeichner, har appelleret de 31 gymnasier til at rette op på den uretfærdighed, som fremgår af tallene fra juli 2019. Han udtalte: 'Vi bor i en stor by – den skal være fantastisk for alle. Derfor betyder den virkelige Livsløn så meget.
'Beviset er klart - at stoppe lav løn er ikke kun godt for arbejdere, det hjælper arbejdsgivere, fordi fraværet falder, og færre medarbejdere forlader. Højere løn til lavtlønnede fremmer den lokale økonomi og reducerer udgifterne til arbejdsindsatsydelser til skatteyderne. Det er en win-win-politik, som vil blive ført af den næste Labour-regering, men i mellemtiden ønsker vi, at gymnasierne sætter deres hus i stand og stopper lav løn.'
Cambridge University Living Wage Campaign har udgivet en erklæring sammen med disse statistikker, og hævder, at colleges 'har en pligt over for deres personale, uden hvem de ikke ville være i stand til at fungere, til at sørge for fair løn, rimelige arbejdsforhold og fair repræsentation. Det betyder at forpligte sig til akkreditering hos Living Wage Foundation, betale Cambridge Living Wage og levere sikre og stabile kontrakter til alle arbejdere. Vi planlægger at bygge en bred koalition af støtte på tværs af Cambridge for at bringe denne uretfærdighed til ophør.
Som svar på offentliggørelsen af disse tal svarede Clare Bursar til City Mill: 'De data, der henvises til for Clare College i juli 2019, er ikke længere nøjagtige. Det skyldes, at der har været en årlig stigning i personalelønningerne, hvorfor alle fastansatte (i alt 174) nu modtager £9,00 eller mere i timen.'
Bursar fortsatte med at skitsere, at 'derudover er der 47 studerende, der arbejder i den studenterdrevne bar, som får mindre end £9,00. Men deres løn fastsættes af de studerende selv, og de får også ekstra ydelser.'
Som reaktion på LWC's data sagde Homerton til The Cambridge Tab: 'Det er colleges politik at betale alle fastansatte og midlertidigt ansatte mindst Real Living Wage. Faktisk [på grund af yderligere fordele ved arbejde] er vores lønomkostninger pr. medarbejder en af de højeste i kollegiale Cambridge...Vi beskæftiger afslappede primært inden for catering og også Homerton-studerende og andre, der hjælper med interviews, åbne dage, overvågning af fitnesscenter osv. Anvendelse af casuals er ikke forpligtet til at undgå at give permanente kontrakter, men opfylder både kollegiets usikkerhed/engangsmæssige karakter og i nogle tilfælde kravene fra de tilfældige medarbejdere (såsom lokale studerende).
'Vores casuals bliver betalt i henhold til National Living-løn. Minimumssatsen for casuals er den nationale mindsteløn for aldersgruppen 21 til 24 (selvom de er under 21). Dette er de angivne £7,70 pr. time. I henhold til ansættelseslovgivningen skal tilfældigt personale betales 12,2 procent af lønsatsen udover i stedet for feriepenge, hvilket giver i alt 8,64 £.
'Dataene blev anmodet specifikt om en dato i den 16. juli 2019. Da kollegiet på nuværende tidspunkt er fyldt med sommerskoler og konferencer, inklusive opsøgende programmer... vil der være et højere antal tilfældigt personale end i løbet af semesteret.'
Forsidebillede forfatters eget.
