St Andrews' overfladiske svar på Black Lives Matter beviser, at det skal gøre det bedre

Hvilken Film Skal Man Se?
 

St Andrews anerkendte ikke BLM-bevægelsen før Blackout Tuesday, som fandt sted den 2. juni, otte dage efter George Floyds død. Stilheden fra universitetet indtil det tidspunkt og den generelle perfomativitet af blackout-tirsdagsposten viser, hvor overfladisk uni's forsøg på solidaritet egentlig er.

På trods af at St Andrews er et universitet, der er stolt af at være det mest internationale universitet i Skotland, er mange blevet svigtet af universitetets svar. Andre er rasende over, at universitetet har så stærk en platform at mobilisere, men har gjort mindre end det absolutte minimum – dage efter blackout tirsdag fik vi tilsendt en e-mail hvilket mange fandt skuffende . En talsmand for St. Andrews har sagt salle BAME-medlemmer af vores fællesskab har reageret varmt på det, men det ugyldiggør ikke følelserne hos dem, der ikke gjorde det.

Da universitetet endelig talte om BLM-bevægelsen, gjorde de det med dette indlæg delt på deres Instagram-, Facebook- og Twitter-konto:



Se dette opslag på Instagram

#BlackOutTuesday

Et opslag delt af University of St. Andrews (@uniofstandrews) den 2. juni 2020 kl. 01:33 PDT

Mange elever blev med rette sat ud, stillingen var det absolutte minimum. En donation ville have været værdsat. Det er ikke sådan, at uni ikke har gjort noget i de sidste fem år: I 2018 lancerede universitetet et BAME-personaletværk,med det formål at give et fortroligt forum til at dele viden og god praksis gennem netværk, løsninger i politik/planlægningsudvikling. I år lancerede den en race-, etnicitets-, religions- og trosligestillingsgruppe, som beskæftiger sig med alle problemer, der påvirker BAME-medlemmer af universitetssamfundet forskelligt.

Hvorfor føler sorte studerende sig så stadig undervurderet? En studerende sagde, at sorte studerende bruges som tokens af universitetet, og efterlod en kommentar, der lød: Som sort studerende i St. Andrews ville jeg have elsket at se en meningsfuld udtalelse fra denne institution. Minoriteter er mere end ansigter at sætte på dine flyers, vær venlig at stå for noget eller omfavn din tavshed, det er næsten respektløst.

Kommentarer fremhævede også spørgsmål såsom mangel på mangfoldighed inden for universitetet, begrænsede akademiske ressourcer skabt af POC og den institutionaliserede racisme, som universitetet var bygget på, hvoraf universitetet har erkendt, er et problem, det har til hensigt at tackle.

Aktivismen fremhæver manglen på universitetets drivkraft til at gennemføre forandringer. Ja, de har deltaget i Blackout Tuesday, men hvad så? Hvordan vil de tackle racisme i St. Andrews? Hvordan vil de øge optaget af sorte elever? Hvordan vil de sikre, at sorte studerende føler sig støttet i St. Andrews? Alle disse spørgsmål skal behandles formelt af universitetet.

Måske skal vi ikke vente længe på, at den dag kommer. Universitetet har sagt, at det bliver mere gennemsigtigt i denne måned med offentliggørelsen afet omfattende sæt af EDI-statistikker, der er sat til at omfatte et løngab for etnicitet, forfremmelsesgab for personale og deltagelse og en fastholdelses- og opnåelseskløft for studerende. Universitetet gennemfører også en revision af læseplanen, så alle studerende, inklusive dem, der identificerer sig som BAME, ser sig selv afspejlet i det læseplan, de oplever på St. Andrews. Ting er sker, men det har taget alt for lang tid at nå til dette punkt. Er det underligt, at eleverne er skuffede?

Indtil da er de statistikker, vi har, ikke ligefrem smigrende: I 2015 var kun 0,7 procent af universitetets studerende med hjemsted i Storbritannien sorte. Selvom dette tal er lidt forældet, er det usandsynligt, at det varierer meget i dag. Med så lille en procentdel af sorte studerende, hvordan kan universitetet holdes ansvarlig for at tale om sorte spørgsmål?

på universitetet Interimsrapport om ligestillingsmainstreaming , det akademiske år 2018/19 BME bachelorstuderende udgjorde 9,9 procent af elevmassen. Der har dog ikke været et BME-nedbrud, så det viser sig svært at finde ud af, hvor mange af disse, der er sorte studerende.

I 2018 var kun seks af de professorale universitetsansatte BME, sammenlignet med 199 hvide medarbejdere. St. Andrews har åbenbart et problem med mangel på mangfoldighed, hvilket er blevet afspejlet i mange studerendes meninger.

Jeg kender ikke en eneste sort person på din institution, der føler sig som en respekteret ligemand. Handlinger > ord, læs et populært tweet. Det opfordrede universitetet til at bevise sin oprigtighed i at vise solidaritet med BLM-bevægelsen og gøre mere for at diversificere de studerende.

En Facebook-side kaldet We Are St Andrews kritiserer universitetets mangel på ansvarlighed for de nuværende raceforskelle, som ikke kan skjules af et svagt forsøg på allieret. De studerende efterspørger svar, og håber på klare initiativer til at skabe et mere mangfoldigt universitetssamfund.

I sidste ende ønsker studerende en proaktiv tilgang fra universitetet til at skabe et mere mangfoldigt og inkluderende miljø. Blackout-opslag og e-mails er skjulte forsøg på at tiltrække positiv omtale. Dette er mislykkedes, og de studerende taler nu op for at holde universitetet ansvarligt for deres mangler.

Gennemsigtighed, klare mål og ansvarlighed er alt, hvad de studerende i St. Andrews efterspørger. Et større fokus på diversificering af studerende og ansatte ville vise universitetets engagement i etnisk og racemæssig inklusion. For at opnå dette skal elevernes stemmer løbende høres. Selv universitetet har indrømmet, at det skal gøre det bedre. Fra kommentarer sendt til The St Andrews Tab ser det ud til, at der bliver taget skridt, og det er på tide. Men denne energi skal være der næste år og året efter det.

En talsmand for St Andrews sagde:Vi anerkender sammensatte niveauer af privilegier på tværs af vores institution. Men før vi kan gøre fremskridt i retning af at løse de systemiske skævheder, der findes på vores universitet og videre, er vi nødt til at lære at forstå udfordringerne omkring os på individuelt, lokalt og nationalt niveau.

Hele pointen med budskabet var at opfordre vores samfund til at forberede sig på at tage denne udfordring op – læs, studér, lær. Det falder på hver og en af ​​os – ansatte og studerende – at anerkende virkningen af ​​racistiske privilegier på enkeltpersoner og på vores bredere akademiske familie.

Vi er voldsomt beskyttende for idealet om, at alle i vores samfund skal føle sig respekterede, men især dem, der har måttet overvinde diskrimination og ulighed, og som stadig møder dette i deres liv. Respekt for hinanden er en grundlæggende værdi for dette universitet.

Vigtige andragender at underskrive:

For at tilskynde til national forandring, underskriv det her andragende, der opfordrer til ændringer i uddannelsespensum til at omfatte undersøgelser om racisme og britisk historie.

For at donere til støtte for antiracismebevægelser:

• Doner til den amerikanske BLM-bevægelse her .

• Doner til den britiske BLM-bevægelse her .

• Donere til The Bail Project her .