'Hvide rådgivere forstår ikke': Hvorfor BME-studerende ikke får den hjælp, de har brug for på uni

Hvilken Film Skal Man Se?
 

Sara* gik til sin uni for rådgivning efter at have overlevet et seksuelt overgreb. Som muslimsk pakistaner følte hun, at rådgiverne – alle hvide – var ude af kontakt med hendes erfaringer og behov. Min rådgiver var bare ikke så forstående over for min oplevelse som BAME-person. Så jeg stoppede bare med at gå, siger Sara.

Hvis der var en BAME-rådgiver, ville de have været i stand til at føle med mig og hjælpe meget mere, fortæller Sara til City Mill.

Hvis nogen fra min kultur bare havde sat mig ned og fortalt mig, at det var okay og ikke min skyld, ville det have fået mig til at føle mig meget mindre skyldig generelt.



En undersøgelse foretaget af City Mill har fundet ud af, at der er en udbredt mangel på BME-rådgivere på britiske universiteter, hvilket betyder, at Sara og utallige andre ikke får den støtte, de har brug for.

City Mills undersøgelse fandt:

• Hvert tredje universitet ansætter ingen BME-rådgivere.

• Og hver sjette har ingen mulighed for, at studerende specifikt kan anmode om en BME-vejleder, inklusive universiteter, der har dem på bøgerne.

• Blandt de universiteter, der har svaret, er kun én ud af otte rådgivere ansat på britiske universiteter BME, mens over en fjerdedel af de studerende er BME.

Som følge heraf formår universiteterne ikke at opfylde behovene hos en stor del af deres studerende. Selvom der ofte lægges vægt på, hvor meget universiteterne bruger på deres overanstrengte mentale sundhedstjenester, er det klart, at de ikke er i stand til at klare de forskellige behov hos disse studerende.

Aniqa Ahmed, en rådgiver hos Nilaari, en velgørenhedsorganisation, der yder kulturelt passende specialistrådgivning til studerende, sagde til City Mill: Fra at have talt med studerende er det blevet udtrykt, at studerende med BME-baggrund er mindre tilbøjelige til at få adgang til mentale sundhedstjenester fra deres universitet, hvis der er ingen BME-rådgiver tilgængelig.

Hvert tredje universitet har ikke en eneste BME-rådgiver

City Mill sendte anmodninger om informationsfrihed til 63 britiske universiteter og spurgte, hvor mange BME-rådgivere de ansatte i det akademiske år 2018/19.

16 ud af de 48 universiteter, der svarede, havde ingen BME-rådgivere: Bath, Chester, Dundee, Durham, Exeter, Leicester, Northumbria, Oxford Brookes, Plymouth, Queen Mary, Southampton, St. Andrews, Stirling, Sussex, Swansea og UWE.

I nogle tilfælde ansætter universiteter 10 eller flere rådgivere, men ingen er BME.

Mens Bristol beskæftiger to BME-rådgivere, var begge på karrierepauser for det akademiske år 2018/19.

Nogle universiteter nægtede at afsløre, hvor mange af deres rådgivere, der var BME, med henvisning til bekymringer om privatlivets fred. Men efter udfordringer fra City Mill afslørede nogle af dem de nøjagtige tal.

»Jeg ville aldrig gå til uni for at få rådgivning igen. Jeg vil meget hellere bare søge det udefra’

Sara fik rådgivning fra sin uni efter at have anmeldt et seksuelt overgreb. Det fik en dårlig start, da rådgiveren brugte hendes efternavn i stedet for fornavn - og stavede det forkert. Derfra blev tingene værre. Da hun var fra en muslimsk familie, følte Sara sig utilpas med at fortælle sin familie, hvad der var sket med hende. Alligevel så rådgiveren ikke ud til at forstå og pressede hende til at gøre det. At tale om seksuelle overgreb er meget mere normen i det hvide samfund, med #MeToo-bevægelsen og alt muligt, siger Sara.

Billedet indeholder sandsynligvis: Solsikke, Vegetation, Blomst, Blomst, Hår, Plante, Menneske, Person

Hvordan fortæller jeg det til min muslimske familie? Hvis jeg bare havde nogen til at føle med mig fra en hvilken som helst BAME-baggrund, fordi jeg føler, at mange af vores kulturer er ret ens, ville jeg have det meget bedre.

Uni selv skubbede mig i retninger, jeg ikke var tryg ved, men jeg følte bare en total mangel på støtte fra rådgiverne. Jeg var nødt til at skifte rådgiver, fordi den første stillede spørgsmål, der fik mig til at føle, at det var min skyld, og den anden var bare ikke empatisk. Hun afskedigede mig 20 minutter for tidligt én gang efter at have sagt, at hun ikke var sikker på, hvordan hun skulle hjælpe.

Sara skiftede rådgiver, men fik en anden hvid rådgiver. Herefter stoppede jeg bare med rådgivningen og lod rapporten fortsætte uden psykisk støtte, fortæller Sara.

Mit mentale helbred blev så dårligt til det punkt, hvor uni var nødt til at henvise mig til NHS kriseteam, fordi det hele blev lidt for meget.

Manglen på følsomhed og tilgængelighed af en BME-rådgiver gjorde Sara fortvivlet over sit universitets evne til at hjælpe hende. Jeg ville aldrig gå til uni for at få rådgivning igen. Jeg vil meget hellere bare søge det udefra, siger hun.

Saras erfaring er ikke unik for ét universitet og ét rådgivningssystem. Det er et symptom på manglen på BME-rådgivere til rådighed over hele landet.

Mens hun var velfærds- og rettighedsmedarbejder i Cambridge i 2017-18, blev eleverne ved med at komme i kontakt med Micha Frazer-Carroll for at spørge, om der var en måde at specifikt anmode om en BME-rådgiver på. Det var der ikke - faktisk var der ikke engang nogen BME-rådgivere på uni.

Vi er nødt til at erkende, at farvede studerende står over for unikke barrierer og unikke problemer, sagde Micha, nu Opinions Editor hos gal-dem, til City Mill

Derfra brugte Micha måneder på at spørge eleverne om deres oplevelser og sammensætte en rapport. Til sidst var de ret overvældende resultater, fortalte hun til City Mill.

To tredjedele sagde, at deres mentale sundhed og identitet som en farvet person var relateret. To tredjedele sagde også, at de ville føle sig mere trygge ved at åbne op for en rådgiver, som var en farvet person.

59 procent sagde, at en hvid rådgiver ikke kunne forstå de problemer, de står over for, i modsætning til en farverådgiver, og 59 procent sagde, at de specifikt ville anmode om en BME-rådgiver, hvis det var en mulighed.

Og alligevel var der ikke mulighed for det.

I rapporten forklarede eleverne, hvordan rådgivere ofte ikke forstod. Ligesom i Saras tilfælde blev familiedynamikker misforstået. Studerende brugte tid på at forklare kulturelle problemer og fandt ud af, at rådgivere ikke fuldt ud forstod deres oplevelser med racisme eller mikroaggressioner. Eleverne redigerede sig selv eller præsenterede en anden version af sig selv på disse møder.

På den anden side forklarer Micha: Hvis jeg mødte en sort rådgiver, ville jeg ikke behøve at gå i massevis af detaljer for at forklare, hvordan det føles at være den eneste sorte person i din skole, eller bare forklare elementer af din skole. kultur, som den mad, du spiser derhjemme, eller den måde, din mor behandler forældreskabet på.

Sprogbarrierer spiller også en rolle, ligesom længere ventetider som følge af mangel på BME-rådgivere. Folk med BME-baggrund føler, at de ikke behøver at bekymre sig om manglende kulturel kompetence, samt at servicebrugere kan opbygge tillid til deres rådgiver, siger Aniqa.

Som sort studerende vil jeg ikke lyve, jeg vil ikke se en terapeut eller rådgiver, der er hvid, Ore Ogunbiyi, som netop har skrevet Taking Up Space, en bog om at være sort på universitetet, fortalte City Mill . For hvis jeg skal gå hen og forklare personen om, at dette er min oplevelse af racisme, ja, de kan måske få det, men det er også meget sandsynligt, at de ikke vil.

»Dette føltes som en ganske lille ændring at lave. Jeg var overrasket over, hvor lang tid det tog'

Sidste år, Cambridge gjorde det muligt for studerende at anmode om at se en BME-rådgiver for første gang .

Det tog dog Micha den bedste del af et år at få uni helt med på det. Hun siger, at folk, der driver tjenesten, ikke forstod behovet i starten. Det er ret slående, hvor meget der skulle til for dem at erkende, at der var et problem, siger hun.

Dette føltes som en ganske lille ændring at lave. Jeg var overrasket over, hvor lang tid det tog, sagde Micha til City Mill. Der var jo allerede en boks på formularen til at anmode om et bestemt køn. Det eneste, der skulle til, var at tilføje en ekstra mulighed.

11 af de universiteter, der svarede på City Mills anmodning om oplysninger, har ikke en måde for studerende at anmode om en BME-rådgiver.

Imidlertid sagde flertallet, at de har en måde, hvorpå eleverne specifikt kan anmode om en BME-vejleder. Og selv nogle, der ikke direkte ansætter nogen, sagde, at de ville finde en måde. Bath, Leicester, Stirling og Sussex fortalte alle til City Mill, at de ville finde eksterne rådgivere for studerende, enten gennem partnerorganisationer eller ikke-permanent personale.

Nogle universiteter, herunder Durham, svarede med et nej.

Mens UWE ikke beskæftiger nogen BME-vejledere, arbejder de sammen med Nilaari, en velgørenhedsorganisation, for at give eleverne adgang til rådgivere, der passer til deres behov. UWE siger også, at de rekrutterer fast BME-personale til deres tjeneste.

Med et BME-kløft, der ser sorte og etniske minoritetsstuderende over hele landet får en tredjedel færre første end hvide studerende, og universiteter, der hævder at være oprigtige i at ville tackle problemet, er det et oplagt område, de kan træde frem i, at give passende rådgivningsstøtte .

Farvede studerende har unikke barrierer overfor dem på universitetet, men alligevel gør universiteterne ofte ikke nok. Vi er nødt til at erkende, at alle disse faktorer påvirker elever med farves mentale sundhed, siger Micha. Vi burde faktisk skræddersy støtten til eleverne.

*Saras navn er blevet ændret for at beskytte hendes identitet

Hvis du kæmper med et psykisk problem, eller kender nogen, der er det, så kontakt Samaritans-hjælpelinjen på 116 123 eller kontakt dit universitets rådgivningstjeneste.